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企業理念

【核心理念——以人為本,依靠員工。】?

  企業要發展,關鍵靠員工。優秀的員工是成就優秀企業的基礎。信賴員工的智慧、提高員工的素質、尊重員工的追求、實現員工的價值、關愛員工的生活、促進員工的全面發展,讓員工享受到更多更大的改革發展紅利,讓員工成為基業長青的基石。

【發展理念——健康穩定,協調持續。】

  在改革、發展和穩定之間,發展是解決問題的法寶,改革是推進發展的良方,穩定是改革、發展的前提。在規模、質量、效益之間,效益是目的,質量是前提,規模是手段,三者必須保持動態持續的健康協調發展。

【經營理念——因勢而變,轉型提質。】

  時移則勢異,勢異則情變,情變則法不同。主動適應宏觀經濟、金融形勢的變化,主動適應市場形勢、服務對象、客戶需求的變化,適時而變、順勢而為,靠轉型推動改革發展,靠轉型解決突出問題,靠轉型贏得發展空間。轉型是路徑,提質是目的。轉型永遠在路上,提質是永恒的追求。

【服務理念——用心服務,成就客戶。】

  以自己發自內心的誠意去理解客戶、服務客戶,尊客戶所愿、想客戶所想、為客戶所需、護客戶之利,提高客戶的滿意度,鞏固客戶的忠誠度,擴大客戶的貢獻度。客戶后還有客戶,服務的開始才是營銷的開始。

【風險理念——審慎致遠,穩健久長。】

  風險與經營相生相伴。風險無處不在,無時不在,只有時刻保持審慎的態度、穩健的作風,我們的事業才可能做大、做強。任何疏忽和冒進隨時都可能給我們帶來滅頂之災。一根火柴不值一毛錢,但可以輕易毀掉一座大樓。

【用人理念——德才兼備,有為有位。】

  堅持公開、公平、公正的用人導向,按照“重品行、重業績、重民意、重程序”的“四重”原則,敬賢重能,人盡其才。有德有才,破格重用;有德無才,培養使用;有才無德,限制使用;無才無德,堅決不用。只要有作為,就會有位置;只有有作為,就能有位置。

【薪酬理念——按勞分配,績效優先。】

  堅持市場化原則,強調薪酬和業績密切相關,激發活力、挖掘潛力、凝聚合力。贊賞實干者的精神,認可實干者的價值,保證實干者的利益,給實干者以實實在在的實惠;相信能干者的能力、依賴能干者的智慧、承認能干者的貢獻,給能干者以正大光明的獎勵。

【廉潔理念——勤廉立身,正氣興業。】

  勤奮、廉潔是一個人在社會上安身立命的根本,只有勤奮、廉潔,一個人才能夠合法致富,安心享受;正義、正氣是一個企業在社會上大興事業的保證,只有依靠正義、正氣,一個企業才能夠凝聚人心、廣聚英才。

【社會理念——奉獻社會,改善民生。】

  奉獻社會、改善民生體現了山西農信的社會責任感,不以追求利潤為唯一目的,積極承擔社會責任,主動參與公益事業,奉獻愛心,改善民生。

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